베트남 내 외국인 노동허가서 신청 컨설팅 서비스
외국인을 위한 베트남 노동허가 전문 컨설팅 서비스
노동허가서(Work Permit)란 무엇인가?
노동허가서란 베트남의 관할 국가기관이 발급하는 법적 문서로서,
외국인이 베트남 영토 내에서 합법적으로 근무할 수 있는 권리를 부여하는 증명서입니다.
노동허가서는 대부분의 외국인 근로자에게 의무적으로 요구되는 서류이며,
베트남 노동법 준수를 보장하기 위한 핵심적인 법적 수단입니다.
노동허가서에는 외국인 근로자의 성명, 국적, 여권번호, 직무·직위, 유효기간 등
중요한 인적·근무 정보가 명시됩니다.
유효한 노동허가서를 소지하는 것은 합법적인 고용관계의 전제 조건일 뿐만 아니라,
외국인 근로자와 고용주 모두에게 중대한 법적·실무적 이점을 제공합니다.
- 외국인 근로자의 경우,
- 노동허가서는 단순한 취업 허가를 넘어,
- 급여, 보험, 기타 근로조건 등 정당한 권리를 보호받기 위한 법적 근거가 됩니다.
- 기업·기관의 경우,
- 노동허가 관련 법규를 준수함으로써
- 행정처분, 벌금 부과 또는 외국인 근로자의 강제 출국과 같은
- 중대한 법적 리스크를 예방할 수 있습니다.
외국인이 노동허가서를 발급받기 위한 일반 요건
외국인은 다음의 모든 요건을 충족하는 경우 노동허가서를 발급받을 수 있습니다.
- 만 18세 이상이며, 완전한 민사행위능력을 보유할 것;
- 직무에 적합한 전문 자격, 기술 및 실무 경력을 갖추고 있으며,
- 보건부 규정에 따른 건강 요건을 충족할 것;
- 현재 형을 집행 중이 아니며,
- 말소되지 않은 전과가 없고,
- 베트남 법률 또는 본국 법률에 따라 형사 수사 대상이 아닐 것;
- 노동허가서 발급 또는 노동허가 면제 확인을 위하여
- 관할 기관에 적법하게 신청 서류를 제출할 것.
※ 일부 특정 경우에는,
고용기관이 노동허가서 또는 면제 확인서를 신청하지 않고,
관할 기관에 서면 통지서만 제출하면 되는 경우도 있습니다.
베트남 법률상 노동허가서 발급 대상 외국인 근로자 유형
1. 허용되는 직무 및 근무 형태
2025년 8월 7일자 정부령 제219/2025/NĐ-CP에 따르면,
베트남에서 근무하는 외국인은 다음과 같은 형태의 직무 또는 직위로 고용될 수 있습니다.
노동계약에 따라 근무하는 경우;
동일 기업 내 내부 전근(파견) 형태로 근무하는 경우;
경제, 상업, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업교육, 보건·의료
분야의 계약 또는 협약을 이행하는 경우;
계약에 따른 서비스 제공자;
베트남 내에서 서비스 제공을 협의·중개하는 서비스 판매자;
베트남에서 합법적으로 활동하는 외국 비정부기구(NGO) 또는 국제기구에서 근무하는 경우;
자원봉사자;
베트남 내 상업적 거점(법인·지점 등) 설립을 담당하는 자;
관리자, 임원(경영책임자), 전문가, 기술인력;
베트남 내 입찰 또는 프로젝트 수행에 참여하는 자.
2. 노동허가서 발급이 우선적으로 인정되는 주요 직위
현재 베트남에서 외국인 근로자에게 가장 일반적으로,
또한 우선적으로 노동허가서 발급이 인정되는 직위는 다음과 같습니다.
- 관리자(Manager)
- 임원·경영책임자(Executive Director)
- 전문가(Expert)
- 기술인력(Technical Worker)